Відповідальність за порушення законодавства про працю
Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
|
Суть порушення |
Розмір штрафу (з 01.01.2025 року) |
|
Абзац 2 частини 2 ст.265 КзППУ – Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи впродовж повного робочого часу, встановленого на підприємстві.
Виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків. |
10 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2025 році — 80000 грн
До юросіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовують попередження.
За повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
|
Абзац 3 частини 2 ст.265 КзППУ – порушення встановлених строків виплати заробітної плати, інших виплат, передбачених законодавством, більш як за 1 місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. У 2025 році — 24000 грн |
|
Абзац 4 частини 2 ст.265 КзППУ -недотримання мінімальних державних гарантій з оплати праці
|
2 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2025 році — 16000 грн |
|
Абзац 5 частини 2 ст.265 КзППУ -недотримання встановлених законом гарантій і пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» |
4 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. У 2025 році — 32000 грн До юросіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1–3 груп, застосовують попередження |
|
Абзац 6 частини 2 ст.265 КзППУ – недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення У 2025 році — 24000 грн |
|
Абзац 7 частини 2 ст.265 КзППУ – вчинення дій, передбачених абзацом сьомим цієї частини, при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці другому цієї частини |
16 розмірів мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. У 2025 році — 128000 грн |
|
Абзац 8 частини 2 ст.265 КзППУ – порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – восьмим цієї частини |
1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення!!! У 2025 році — 8000 грн. За повторне протягом року з дня виявлення порушення — 2 розміри мінзарплати за кожне таке порушення |
У разі сплати роботодавцем 50 % розміру штрафу протягом 10 банківських днів із дня вручення постанови про його накладення така постанова вважається виконаною (частина п’ята ст. 265 КЗпП).
Зверніть увагу: у період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та в установлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються згідно із Законом від 15.03.2022 № 2136-IX.
